永續管理

1.4 重大永續主題鑑別
重大永續主題鑑別流程

本公司藉由公司內部討論及外部專家的協助,並參考全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative, GRI)發布之 GRI 準則(GRI Standards)以及國內外產業重要趨勢,蒐集各項永續議題,並透過部門訪談以及問卷等系統化的分析方式,於2023年9月針對管理階層進行各項議題衝擊程度調查,評估各項議題對經濟、環境和人群之衝擊以及對本公司營運之衝擊程度,另針對主要利害關係人發放重大主題關注程度問卷,共回收有效問卷79份;鑑別出利害關係人對川方企業關注之永續議題,再據以繪製重大主題矩陣圖。下方矩陣圖中X軸表示「對公司營運之衝擊程度」,Y軸則代表「對經濟、環境、社會面向之衝擊程度」,泡泡大小則代表「利害關係人關注程度」。依據分數高低評估主題重大性,區分重大主題及一般主題。經整合分析排序後,並與高階主管確認後,鑑別出川方企業2023年9項重大主題,分別為產品責任與安全、永續創新與研發、法遵與誠信經營、供應鏈管理、溫室氣體排放與空汙管制、職業安全與衛生、人才吸引與留任、人才培育及發展與人權維護,我們也以此做為報告書資訊揭露的參考基礎,並持續精進。

重大主題列表

面向 重大主題 對應SDGs SDGs子目標 對應章節
治理 法遵與誠信經營 SDG 16 和平、正義與健全的司法 16.5 大幅減少各種形式的貪污和賄賂
16.6 在所有的階層發展有效的、負責的且透明的制度。
2.2法遵與誠信經營
供應鏈管理 SDG 8 尊嚴勞動與經濟成長
SDG 12 責任消費與生產
8.8 保護勞工的權益,為包括外籍移工的所有勞動者創造安全、有保障的工作環境,特別是婦女以及從事危險工作的勞工
12.6 鼓勵企業採用永續作法,特別是大型企業和跨國公司將永續發展資訊融入公司營運計畫中
2.3 供應鏈管理
產品責任與安全 SDG 12 責任消費與生產 12.2 到2030年以前,實現自然資源的永續管理和高效率使用。
12.6 鼓勵企業採用永續作法,特別是大型企業和跨國公司將永續發展資訊融入公司營運計畫中。
2.4產品責任與安全
永續創新與研發 SDG 9 永續工業與基礎設施 9.4升級所有行業和基礎設施以實現永續性
9.5加强研究,提升工業技術
2.5 永續創新與研發
員工 人才吸引與留任、人才培育及發展 SDG 8 就業與經濟成長 8.5 到2030年以前,實現全面生產性就業,且每個成年人都能獲得適合工作,包括青年與身心障礙者,並具同工同酬的待遇。 3.1 幸福職場與人才培育
職業安全與衛生 SDG 8 就業與經濟成長 8.8 保護勞工的權益,為包括外籍移工的所有勞動者創造安全、有保障的工作環境,特別是婦女以及從事危險工作的勞工 3.2 職業安全與衛生
人權維護 SDG 5 性別平等
SDG 8 就業與經濟成長
SDG 16 和平、正義與健全的司法 
5.1 消除所有地方對婦女的各種形式的歧視
8.5 到2030 年以前,實現全面生產性就業,且每個成年人都能獲得適合工作,包括青年與身心障礙者,並具同工同酬的待遇。
8.7 採取立即且有效的措施,以禁止與消除最糟形式的童工,消除受壓迫的勞工;在西元2025年以前,終結各種形式的童工,包括童兵的招募使用。
8.8 保護勞工的權益,為包括外籍移工的所有勞動者創造安全、有保障的工作環境,特別是婦女以及從事危險工作的勞工。
16.2 終結各種形式的兒童虐待、剝削、走私、暴力以及施虐。
16.B 促進及落實沒有歧視的法律與政策,以實現永續發展
3.3 人權維護
環境 溫室氣體排放與空汙管制 SDG 13 氣候行動 13.3 加強針對氣候變遷的緩和、調適、減輕衝擊和及早預警教育和意識提升,提升機構與人員應對能力。 4.1氣候變遷因應