永續管理

職業安全與衛生
衝擊影響
若未能有效實施職業安全與衛生管理，可能產生員工發生職業災害和營運中斷的風險。惟有在安全的工作環境中，才能提升產品品質，增強企業形象，並贏得客戶的信任。

政策承諾
遵循政府的職業安全衛生法規和其他要求，且提供安全和健康的工作條件，確保工作人員的操作安全和健康。 妥善管控安全衛生風險與機會，持續進行安全衛生之預防與改善。

採取之行動
在職員工職業安全衛生教育訓練：依據職業安全衛生相關法令，規劃在職員工職業安全衛生教育訓練，以提高員工應變能力。

評估機制
本公司關於「職業安全衛生」主題所設定的短中長期目標，其評估機制主要由製造（廠務）部門的總務課承辦，並受管理單位及總經理室所監督管理。

目標
短期目標：
1. 維持零重大職災
2. 加強執行職業危害辨識及風險評估並進行各類型危害預防宣導、事故緊急應變演練
3. 持續辦理勞工健康教育、衛生指導、職場健康促進活動等健康服務活動
中長期目標：
1. 維持零重大職災
2. 參考ISO 45001完善職業衛生管理系統

績效結果
2023年度未有工作者因工作暴露於危害中而造成職業傷害或職業病之情事。

職業安全衛生管理
為了預防職業災害並確保員工的安全與健康，川方企業制定了《安全衛生工作守則》供員工遵循。於工作守則中，闡述公司遵循職業安全衛生法及相關法令。同時，本公司設職業安全衛生人員，負責督導辦理職業安全衛生管理計畫事項，強化職業安全衛生教育訓練和法規宣導，提高員工對安全衛生的認識和責任感，以降低職業災害發生的風險。

職業安全衛生人員，負責督導事項如下：
一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。
二、機械、設備或器具之管理。
三、危害性化學品之分類、標示、通識及管理。
四、有害作業環境之採樣策略規劃及監測。
五、危險性工作場所之製程或施工安全評估。
六、採購管理、承攬管理及變更管理。
七、安全衛生作業標準。
八、定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。
九、安全衛生教育訓練。
十、個人防護具之管理。
十一、健康檢查、管理及促進。
十二、安全衛生資訊之蒐集、分享及運用。
十三、緊急應變措施。
十四、職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析。
十五、安全衛生管理紀錄及績效評估措施。
十六、其他安全衛生管理措施。

安全衛生組織架構

安全衛生業務職掌

董事長	綜理本公司安全衛生之管理。 決定安全衛生政策及預算。
總經理	主持安全衛生會議及各項安全衛生管理活動。 領導各級主管人員確實執行安全衛生法規。 考核各級主管對安全衛生管理之態度及執行績效。
安衛主管	規劃、實施安全衛生教育訓練。 其他有關安全衛生管理事項。 督導安全衛生設施之檢點與檢查。 督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查。 職業災害之統計與整理。 ;
各部門主管	督導、推動該部門適用場所安全衛生管理業務。 責成該部門適用場所人員辦法安衛主管交付事項。 執行巡視、考核該部門適用場所安全衛生有關事項。
勞工	機械、車輛之定期檢查。 設備之定期檢查。 機械設備之重點檢查。 機械設備之作業檢點。 環境之清潔與維護。

 

危害辨識、風險評估及事故調查
川方企業以嚴謹的態度辨識危害、進行風險評估並執行事故調查，以確保職業安全衛生管理的有效性與持續改進。

• 危害辨識與風險評估方面：本公司持續鑑別、評估本公司各項作業或服務所涉及的物理性、化學性、生物性及人因工程等各類型危害，並採取合理、有效、可行的控制措施，以降低對本公司人員、承攬商之勞工及相關第三者安全衛生之影響。透過職業安全衛生法及相關法規的執行，持續辨識、評估與管控風險，並將風險降至最低。
• 在事故通報與處理方面：本公司建立了完善的事故通報與處理流程，包括通報職業危害與危險狀況，並對罹患職業疾病之從業人員提供相關資料協助認定，確保依法向主管機關申請認定。同時，強調源頭管理，加強宣導高風險作業危害辨識與風險評估資訊，以供作業人員有效辨識危害並採取適當控制措施。
• 作業管制方面：本公司訂立了局限空間作業管制、高架作業管制及生產機具操作系統相關作業管制等規定，並強調依循職業安全衛生法及相關法規的執行原則。勞工執行職務時，如發現有立即發生危險之虞，得自行停止作業並報告直屬主管，以確保工作者的安全。

此外，本公司建立了工安事件調查與處理作業程序，以確認事件發生原因並提出對策，並追蹤改善建議的執行，以避免事件再次發生。透過這些措施，川方企業確保了職業安全衛生管理的嚴謹性和有效性，為員工提供了安全的工作環境。2023年度本公司未有工作者因工作暴露於危害中而造成職業病之情事。

職業危害、危險活動或危險狀況訓練
本年度職業安全衛生教育訓練，依法規所提供訓練類型，如職業安全衛生管理人員、特殊有害作業、緊急事故應變處理、急救人員教育訓練等，本公司亦未達相關要求之標準，故現階段尚無相關訓練之安排。
新僱或調換作業勞工參與或接受教育訓練之時數，不得少於3小時課程如下：
一、 作業安全衛生有關法規概要。
二、 職業安全衛生概念及安全衛生工作守則。
三、 作業前、中、後之自動檢查。
四、 標準作業程序。
五、 緊急事故應變處理。
六、 消防及急救常識暨演練。
七、 其他與勞工作業有關之安全衛生知識。
從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、捲揚機等之操作應各增列三小時；對製造、處置或使用危害性化學品者應增列三小時。 各級業務主管人員於新僱或在職於變更工作前，應參照下列課程增列六小時。
一、 安全衛生管理與執行。
二、 自動檢查。
三、 改善工作方法。
四、 安全作業標準。

危險物及有害物（包括毒化物、化學品；有機溶劑）工作守則
一、 相關工作人員應暸解工作環境內之物質毒性，並詳閱物質安全資料表(MSDS)，如不瞭解應詢問作業區主管或工安人員。
二、 有機溶劑的容器應有能辨識之標示或文字，不論是否在使用中或不使用，都應隨手蓋緊。
三、 使用前必須確認危險物及有害物(包含毒化物、化學品、有機溶劑)之GHS標示之危害警告訊息、危害防範措施，佩戴適當防護具，避免危害事件。
四、 有機溶劑不得存放於公共場所，應貯陰涼、乾燥、通風良好的地方，不得接近高溫、日照、發熱、火源處。

健康促進
本公司不定期舉辦員工健康檢查活動，旨在辨識和消除職業健康危害，降低員工健康風險。透過此舉確保員工身體狀況清晰可見，促進早期發現和預防重大疾病，並提供員工自願性參與的健康檢查項目，以解決非職業相關的健康風險，並促進組織內員工參與相關服務和計畫。
在職勞工應依下列規定接受定期健康檢查：
一、 年滿65歲以上者，每年定期檢查一次。
二、 年滿40歲未滿65歲者，每三年定期檢查一次。
三、 年齡未滿40歲者，每五年定期檢查一次。

職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通
本公司未達職業安全衛生法要求應建置職業安全衛生管理系統之標準，故未成立職業安全衛生委員會。本公司員工若有職安衛相關疑慮，除可通過部門正常管道提出意見之外，也可通過董事長信箱提出申訴，或者逕行向職安衛工作承辦人或管理單位提出需求，以獲得及時的協助及關懷。

職業傷害

所有員工：	人數	比率 (依據200,000工作小時計算)
職業傷害所造成的死亡數量與比率	0	0.00
嚴重的職業傷害的數量與比率（排除死亡人數）	0	0.00
可記錄之職業傷害的數量與比率	0	0.00
職業傷害的主要類型	N/A

 

職業病

所有員工：	人數
職業病所造成的死亡數量	0
可記錄之職業病的案件數量	0
職業病的主要類型	N/A