永續管理

川方企業尊重人權和打造有尊嚴的工作環境，對我們及供應鏈夥伴至關重要。本公司恪守全球各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。解決複雜供應鏈中的人權問題是產業共同的責任，本公司鼓勵我們的供應鏈夥伴遵循相同標準。 本公司支持《聯合國世界人權宣言（UDHR）》且致力於依循國際人權準則的理解，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯合國全球盟約十項原則（UNGC）》等，有尊嚴地對待並尊重所有人員。本公司按照以下執行方針，落實《川方企業人權政策》，並訂定本公司《供應商行為準則》，要求供應鏈夥伴遵循同一標準。相關執行方針如下：
1. 在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。
2. 提供安全與健康且零騷擾的工作環境。
3. 杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
4. 禁用童工。
5. 禁止強迫勞動。
6. 保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。
7. 恪守所有適用的薪資及工時法規。
8. 按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。
9. 營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式。
10. 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
11. 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他等利害關係人得以向本公司回饋意見或舉報疑似違規行為。
12. 因應多變的情勢與利害關係人需求，定期檢視和評估相關風險、做法和影響。
此外，本公司亦針對上述人權政策及執行方針，公開昭示予全體員工，與員工共同營造一個共生共榮的優質工作環境。

人權風險鑑別及評估
川方企業重視所有同仁的安全健康與尊嚴，遵循相關勞動法規及國際人權公約，包含：《勞動基準法》、《職業安全衛生法與性別工作平等法》等諸多法源規定，定期執行人權盡職調查，鑑別和評估人權議題相關之風險，流程如下：

本公司參考國際相關人權指導文件、國內法令法規及標竿企業人權報告，彙整人權相關風險議題後，評估價值鏈中可能發生之人權風險議題，納入人權風險評估問卷。透過發放問卷評估各人權風險議題之「發生機率」及「嚴重程度」，發生機率分為0分 = 不會發生、1分 = 機率低 (1% - 30%)、2分 = 有一定機率 (31% - 60%)、3分 = 機率高(高於 61%)，嚴重程度分為0分 = 不會影響、1分 = 不嚴重、2分 = 嚴重、3分 = 非常嚴重)，依回收結果產出「人權風險矩陣」，並將人權風險依下列標準分為三個等級：
高度風險：發生機率在1分以上且嚴重程度在2分以上
中度風險：發生機率在1分以上且嚴重程度未達2分
低度風險：發生機率未達1分 ;

2023年度問卷發放對象為川方企業員工，共計回收71份問卷，問卷回收率為79.78%，評估結果如下：

依據上述員工人權盡職調查結果，2023年並未辨識出中高風險人權議題，我們將持續進行追蹤及評估，並確保現有各項人權風險因應措施之有效性。